要拿下一份好工作，准备是非常重要的。下面为大家分享一些面试前要做的准备事项、面试技巧，来帮助各位顺利通过面试、收获心仪offer!

面试前应该做好哪些准备？

研究公司：在面试前，想清楚未来的职业方向。深入了解公司的业务、文化和价值观，这样你能更好地回答面试官的问题，并对公司是否与你的目标相符有更好的判断。

完善简历：简历格式：确保简历简洁、易读，并突出你的重点经历和成就。例如需要掌握哪些技能、有怎样的项目经验等。

重点突出：将重点放在与目标工作相关的技能和经验上，并说明结果和成就。项目经验不是越多越好，尽量突出描述有挑战性、体现个人能力的内容，突出简历的亮点。除了专业技能，也可以表现出项目过程中的主动性和思考。

个性化调整：每份简历按照目标公司和职位进行调整，突出与该职位相关的技能和经验。我们可以通过网上搜索相应的职位要求，相应地调整简历中的关键字。

补充内容：可以针对自身的优势进行一些补充说明，来体现个人的能力或是潜力，例如业界认可的一些作品或成就等。

自我评估：弄清楚自己的技能、经验和兴趣，以及如何在面试中展示这些优点。

面试题准备：研究常见的面试问题，并准备好自己的回答。可以进行模拟面试，以增加自信并练习表达。

如果你是应届生或者刚毕业没多久，可以侧重复习基础知识，以及改善思考方式和表达能力。

如果你工作两三年了或更多，需要更侧重关注自己的实践经验的积累、解决问题的方法、对项目的贡献等

面试时的小技巧?

第一印象：穿着得体，保持良好的姿态和眼神接触。务必准时到达面试地点并展示出积极的态度。

展示实力：用具体的例子来展示你在前一份工作中所取得的成就，向面试官展示你的技能和能力。

回答问题：仔细听问题，确保完全理解后再作回答。回答要简洁明了，结构清晰，并示范你的思考过程，做到自信、真诚、主动。

问问题：对求职者来说，适当的主动表现是加分项。我们花费了很多的时间准备，如果面试过程对方连我们的优势都没有问到就结束了，那其实这样的面试效率会很低，我们也可能因为这样的问题而失去理想的工作机会。

在回答问题过程中，可以主动地将话题引向更能体现个人优势的地方。很多时候，面试官也会问你最擅长或者觉得有挑战性的一些工作内容，可以做好充足的准备来回答。而主动进行自我补充，有时候也可以带来一些额外的机会。

选择offer?

优先排序：将拿到的offer按照个人的职业发展目标、公司文化、薪资和福利等方面进行排列。

考虑综合因素：除了薪资外，也要考虑公司的发展前景、培训机会和福利待遇等因素。

后期合理询问：与HR或面试官沟通，问清楚关键问题，以帮助你做出更明智的决定。

复盘?

对于同样的职位，我们在某个面试过程被问到的问题，出现在后续其他面试的概率很大。所以面试结束后，不管顺利与否，都可以简单记录一下面试过程和相关问题，思考下是否有更好的解决方案、是否有优化的空间。面试过程会成长很多，通过不断地总结、反思学习。

除了反思没有回答好的一些问题以外，我们也可以在面试结束后，让面试官给出一些建议。一般来说面试官都会给出比较真诚的建议。根据面试官给到的建议，我们可以更新对自身的认知，补齐自己的不足。

9. 校招，如何挑单位？

现在是校招季，经常被同学问到：“老师，****公司是不是一家好单位？”

它是不是好单位，我不知道，但我知道，这绝不是一个好问题：

1、我都会反问他，这家单位什么时候成立，主营业务是什么，属于什么领域，行业的头部是哪家？能答上来的很少，说明提前根本没做功课。不做任何准备，就想要现成答案，在你毕业以后，这种事已经不复存在。

2、缺少基础信息，颗粒度太大，没有指向性，不能针对具体的方向展开讨论；而且，“好”与“不好”的标准，因人而异，很难有确定的答案。

3、关注的重点错了，大家都在是不是“好单位”上花费了太多的精力，又不是让你评选“世界五百强”，它“好”与“不好”其实跟你关系不大。你应该考虑更多的是，它是不是“适合你”。

我们都说央企总部很好，那你进得去吗？

如果进不去，它好与不好，都跟你没关系。

就算能进得去，企业很好，就一定适合你吗？

你喜欢做研究，结果干做销售，依然也会很痛苦。

求职的核心是“匹配”，

而不是大众意义上的越“好”越好。

那该如何判断用人单位啊？

首先，有一些通用的要素要考虑，防止进坑：

1、是否有清晰的商业逻辑

有些同学初入职场，很容易上当受骗，我有个同学，一毕业就误入传销组织，跟不少同学借过钱，现在早已杳无声息。所以大家要对企业的商业逻辑有一个清晰的认识。不要听他乱画饼，不用努力，还能发大财，工作三载，年入百万，绝对是骗子。

经济学告诉我们，资源是高度流动的，但凡出现超额利润，它就会疯狂进入，直至将其摊平为平均利润。

还等着你去挖掘金山？开玩笑。

贪、嗔、喜、恶、怒，万不可好逸恶劳，水中望月

2、是否有成熟的产品或服务

自古就讲知行合一，商业逻辑没问题，还要进行实践，产生利润，形成闭环。要充分重视企业在其细分领域的行业地位，如果有机会，要多考虑龙头企业。要判断这家企业是不是值得信赖，就看它是否在其领域有过三次及以上的成功经验。如果有，说明它的经营成体系，而且发展稳健。

3、要正规

有一个很简单的标准，看五险一金。1、是不是都缴纳；

2、是不是按照国家标准缴纳。这是老板的格局，是捡芝麻，还是摘西瓜，是把精力聚焦在有效开源上，还是花时间克扣自己人。

如果是后者，你跟他混，也不会有什么好前途。

4、尽量找个大平台

有同学说，阿里以前也是一个小公司，如果当时自己就能加入，现在也是第十九罗汉。我觉得这是一个概率问题，市场上有多少阿里，有几位马云。希望大家尊重常识，尊重规律，尊重人性。

不要拿个案挑战规律，这个胜算不大，而且最关键的是，如果失误，赌注是自己的职业生涯。

有些同学会说，我现在年轻，不想去大企业做螺丝钉，想要有更全面的发展。

现在去小公司赌一把，即使公司干黄了，自己再重新开始，这个想法没问题，但有两个点需要你思考：

1）是不是去小企业就一定能被重用，学到真本事；

2）等你再求职的时候，这段履历有多少含金量，能不能成为下一步的跳板。

如果这些你都考虑到，而且觉得结果可控，那就努力去闯吧，开启自己精彩的职业生涯。

另外，还有一个重要的概念：按图索骥。

先不要着急看市面上有什么机会，而是要先思考自己到底想要什么东西，标准明确后，再做具体的动作。

1、在方向选择上，要做减法

在毕业生的求职市场上，绝大部分同学是处于劣势的卖方市场，不可能满足你的所有幻想，

既要，又要，还要的逻辑行不通。

能够解决自己的核心诉求，就已经很不错。

所以要做减法，不能什么都要。

大家看到成功人士在很多方面都取得了不凡的成就，感觉他在有限的时间里做了更多的事情，其实相反，他们成功，是因为他们会做减法，把所有时间和精力都集中在一件事情上，然后把它打穿，突破难点，以达到很多人所不能企及的高度。

这里面有一个乘数效应，如果你做一件简单的事，效果是1，那你做两件简单的事，那效果就是2，做十件才是10。

但是如果你针对一个方向，不停地深入挖掘，第一件事的效果是1，第二件可能就是2，第三件可能就是10，第四件可能就是100。

很多成功人士就是掌握了这个选择的密码，更加聚焦于自己熟悉的领域，然后根据马太效应，在其他领域也更加容易成功。

现在很多同学又想考研，又想就业，又想赚钱，又想上岸；又想有发展，又想别太累。是自己太贪婪，什么都不想放弃，又什么都想要。

最近有个同学，今年考研，还琢磨着出去面试的事，这个事本身就不靠谱，现在平均考研上岸率25%，就是你玩命学，才能争到一个四选一的机会，你还捎带手的考，这难道不是闹着玩？

另外投简历也是一个逻辑，销售、行政、人力、采购。。。什么岗位都投，有面试都去，每天搞得很疲惫，但如果自己不去，又像错过了一个亿。

“按图索骥”，核心就是那张图，要有自己的标准，就是未来的岗位必须符合的几个核心要求，不宜过多，3到5个，这就是做减法的核心底层逻辑。

比如你对地域有要求，比如就是要在南京，那么北京、天津、杭州的机会就跟你没关系，看都不用看。

如果你一看，北京的这个岗位很有吸引力，想去试一试，那就要反过来修改你的标准，说明南京这个地方根本不是你的刚性要求，这个标准就不对。

另外要接受28原则，如果能够满足你的核心诉求，其他的就都OK，都能接受。

明确标准，并且坚持下去，就一定能够做好减法。

你就会有一种拨云见日的感觉。

以后你去面试之前，就想一个事，如果这个岗位真的给你offer，你到底会不会去，如果是犹犹豫豫，那就算了，连面试都不要去，耽误自己时间。

2、在锁定方向后，要做加法

有同学问过，秋招到底要投出多少份简历。

答案是，越多越好，当然前提是符合你的标准要求

要高密度，无差别地进行投递。

通过各种渠道搜集就业信息：

1）广域网站，像前程无忧、51job；

2）校园就业信息网，除了自己学校，也要关注其他院校，比如你在杭州读大学，毕业想去南京发展，那南京大学、东南大学、南京理工大学等的就业信息，你都不能错过；

3）内推，这就要充分挖掘你师兄师姐，学校老师，还是实习时认识的社会资源，如果家里有类似的关系，当然也可以用上，这没什么不好意思，这个世界本来就是信息不对称。

最后，总结一下：

不要找所谓的好单位，“合适”更重要；

以终为始，按图索骥，自己得有标准；

在大的原则下，要坚持广撒网。

10.劳动合同终止的情形有哪些？

哪些情形下劳动合同终止？

正在孕期，公司能终止劳动合同吗？

关于劳动合同终止

哪些情形下劳动合同终止？

根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

用人单位被依法宣告破产的

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？

根据劳动合同法第四十二、四十五条规定，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

法律、行政法规规定的其他情形

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？

不能

劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗？经济补偿怎么算？

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

根据第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

11.如何签订就业协议？需要注意什么？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，经毕业生和用人单位签署后生效，学校为鉴证方，因涉及三方主体，故而又称为“三方协议”。

关于“三方协议”要注意什么？“三方协议”与劳动合同有哪些区别？一起来看！

为什么要签订三方协议？

学生因不能直接签订劳动合同，所以为了确保毕业后能正常签订劳动合同，便签订就业协议，于毕业生和用人单位而言，都是一份保障。当然，它同时也是一份约束，所以三方协议里会约定违约条款，通常以违约金的形式体现。

除了能保障毕业生就业权益，三方协议主要作用是约束毕业生的人事关系转移。总之，签订三方协议相当于给毕业生的一张“绿卡”，涉及毕业生档案、户口等重要手续的办理。希望同学们克服困难，努力求职，在找到理想工作岗位后与用人单位认真协商签订三方协议，办理就业手续。

签订三方协议有哪些注意事项？

1.同学们在签订三方协议前，注意通过网络查询、实际考察等方式充分了解意向单位，以便防范一些潜在风险，做出理性选择。

2.三方协议的内容（包含工作地点、工作岗位、违约金）由同学与用人单位充分协商，合理确认。注意：协议内容体现的是用人单位与毕业生的意愿，学校作为鉴定方不对协议内容进行干涉和确认。

3.提前与用人单位沟通，询问是否可以接收档案、办理落户，以便同学们确认后续的档案邮寄地址和户口迁移地址。

4.签订三方协议时，注意用人单位名称，观察用人单位名称是否与印章名称一致。

5.同学们要注意切不能随意签订三方协议或者找熟人签订“虚假”三方协议，因为三方协议一旦签订，就具有法律效力，学生需要承担相应的责任。

6.同学们同时要注意理性签约，诚信守约，不要随意违约。

就业协议书与劳动合同有什么区别？

1.《就业协议书》由教育部制定样式，各省级毕业生就业主管部门印制，按照教育部关于《<全国普通高等学校毕业生就业协议书>管理办法》执行。《就业协议书》是三方主体，涉及培养院校、高校毕业生、用人单位。劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同，只涉及高校毕业生和用人单位。

2.《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是民事协议（民事合同）的一种；是用人单位确认高校毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据；是高校进行高校毕业生就业管理、编制就业方案以及高校毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.《就业协议书》的签订一般先于劳动合同。

4.《就业协议书》自签订之日起至高校毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止；劳动合同的期限由用人单位确定。

就业协议书是否等于劳动合同？

就业协议书≠劳动合同。教育部高校学生司发布的《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》明确，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见，就业协议书与用于确立劳动关系的劳动合同不同，二者不能划等号。

就业协议书签订后可以随意毁约吗？

不可以。《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。《民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，就业协议书经各方当事人签订成立，对各方当事人具有法律约束力，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或解除。

是否可以在就业协议书中约定违约金？

可以。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

以案说法

案例1

【案情简介】2018年5月14日，高某某（毕业生）、D公司（用人单位）、某大学（培养单位）签订就业协议书，就业协议书中未明确约定违约金数额。2018年7月13日，D公司出具解约函，内容为“某大学某学院：在充分考虑个人选择意愿和我公司实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校某学院土地资源管理专业高某某学生与我单位所签订的就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调”。高某某认为D公司擅自解除就业协议书，构成违约，应承担违约责任。遂向法院提起诉讼，要求D公司支付违约赔偿金。

【裁判结果】法院判决D公司赔偿高某某损失3500元。

【案例分析】根据《民法典》规定，就业协议书经各方当事人签订成立，即对各方当事人产生法律约束力。D公司单方解除协议属于违约，应承担违约责任。虽然就业协议书并未对违约金作出约定，但D公司的违约行为对高某某的就业带来不利影响，给高某某造成相应损失，D公司应承担损失赔偿责任。

案例2

【案情简介】刘某某与E公司于2019年6月10日签订就业协议书，就业协议书中写明“违约金壹万元整”。某大学作为培养单位于2019年6月11日在该协议书上盖章。2019年7月6日刘某某因个人原因向E公司提交解除就业协议书的申请，2019年7月7日，E公司收取刘某某违约金10000元并出具解约函。刘某某在交纳违约金10000元后，就违约金事宜有异议并多次与E公司沟通，但协商未果，遂向法院提起诉讼，要求E公司返还违约金。

【裁判结果】法院判决驳回原告刘某某的诉讼请求。

【案例分析】根据《民法典》规定，就业协议书经各方当事人签订成立，即对各方当事人产生法律约束力。就业协议书中明确约定了违约金，刘某某作为违约方需按协议约定履行违约金支付义务。若刘某某认为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以向法院请求适当减少，但需对此承担举证责任。

12.集体面试要注意什么？

很多大中型企业在招聘应届毕业生时，常会采用集体面试的方式，涉及的招聘岗位大多为销售、客服、管理者等。集体面试又称群面，一般出现在初试环节，多采取“多对多”的形式，即由一位以上的面试官，同时出席对多位应聘者的考察。

开展集体面试的原因

企业为何要采取集体面试的形式？原因大致有三：

便于比较

让应聘者同台竞技，很容易就能看出各自的差异；同时，综合多位面试官的结论，能对应聘者产生较客观公正的评价，避免传统面试中的“近因效应”和“晕轮效应”，以及个别面试官主观臆断所造成的偏差。

便于观察

集体面试常采取“无领导小组讨论”“案例分析”“角色扮演”等形式，通过大量的互动，可以观察应聘者是否具备与岗位匹配的各项特质与能力，而应聘者则无法观察到面试官的反应。这也就是所谓的“暗室效应”，可以避免应聘者受面试官无意的暗示影响而做出讨好性行为。

提高效率

集体面试能一次性筛选出大批的应聘者，极大地节省了人力资源工作人员的时间、精力和成本，还能邀请业务部门、公司领导等同时出席。如果遇上优秀的应聘者，当场就能拍板录用，大大提高了招聘效率。

“吃透”岗位要求最重要

小李同学参加某著名IT企业客服岗位面试，就遇上了集体面试。面试分两个环节:第一环节，自我介绍。自我介绍完，面试官问每位求职者:你认为谁介绍得好或谁不好，那么你和好的那位同学相比呢……第二环节，无领导小组讨论。随意挑选一个议题后，请大家讨论。讨论结束后，面试官又问：刚刚讨论时有没有什么分歧，你觉得你们组哪个不积极或哪个最积极，你觉得自己与旁边的这位同学相比如何……令小李百思不得其解的是，自己回答得中规中矩，最后竟然落选了，而面试中自信程度和语言流畅程度都不如他的人反倒通过了。

关于小李面试失败的原因，还得从客服的岗位要求说起。一般而言，客服的主要工作是接听客户电话，受理和回复客户咨询、查询、投诉、建议以及其他客户服务工作。简而言之，就是和客户的沟通工作，需要向客户提供优质服务。

我们知道，高效沟通的首要因素不是“说”，而是“听”。只有会倾听，才能充分理解客户需求，从而给出合理建议。了解了客服工作的岗位要求，再来看集体面试，那么主考官的提问目的就很明显了。无论是自我介绍还是集体讨论环节，企业关心的并非你表现得有多突出，而是别人说话时你听了多少，比如“听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我的阐述是……针对客服最重要的倾听和沟通要求展开的，我采用的方法是……”。

相信这样的回答，不但说明别人说话时你在认真倾听，还显示了你的客服工作能力，语气自然、柔和，同时又具说服力。可惜的是，小李在面试中将关注点集中在了自我展示和语言技巧上，实在有些本末倒置，面试失败也就不足为怪了。因此，集体面试最重要的是“吃透”招聘广告，把握好将要扮演的职场角色要求。

一切以集体利益为重

应当指出的是，无领导小组讨论一般没有标准答案，也没有绝对的最好，只有相对的比较好，因为招聘单位只想通过这个方法发现整体素质最好的那个人，这就需要应聘者掌握好“火候”

首先你得意识到自己是小组中的一员，一切得以集体利益为重。小组面试中，相信任何人都想抓住机会多发言，但如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责或无理驳斥，甚至恶语相向，这无异于给自己贴上了出局的标签。换句话说，在面试时表现自己，应该建立在避免和其他人发生争执的基础上。

集体面试时，大胆开口发言是第一步。在大家都对问题进行思考的过程中，应尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。切记言之有物，别用废话耽误别人的时间。在其他人发言时，要注意倾听，并迅速记录下要点，最好能加以分析。如果在讨论结束时拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑会成为团队中对工作最有心的那个人。抱着积极主动的态度参与到集体面试中，千万不要过多考虑自己在团队中的角色

13. 面试常见问题释疑

1.面试中如何做好自我介绍？

A:（1）控制时间。在面试中，应聘者应将自我介绍的时间控制在一分钟左右。介绍内容主要包括：①介绍自己的个人履历、教育背景、特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；②介绍自己曾经做成过什么，以表示你的能力和水平；③介绍你的职业理想。提示：切忌说谎和夸口。

（2）调整好个人情绪。声音要清晰、语速适当，并表现出应有的自信；眼睛最好要多注视面试考官，不要四处游离。尽量少一些手的辅助动作；为了克服怯场的毛病，面试前应该多次练习。

2.面试中如何回答“请谈谈你的职业发展规划?”

A: 当企业询问个人职业发展规划时，应聘者要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意规划的可行性。

3.在面试时需要注意哪些细节问题？

A: 着装：面试中的仪容打扮，是求职面试中的第一印象，绝对是影响整个面试成败的一个关键因素，因此面试时的仪容穿着千万不能马虎。

进出：考生进去前，应轻叩房门两三下，获得允许后再进入。进门后要轻轻将门关上，行走中，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位面试官”，再慢慢退出，微笑着把门轻轻关上。

坐姿：坐直，并不是僵硬，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂。

4.在面试中，应聘者可以提问吗？如果可以，那么重点是哪些方面？

A: 可以提问。

提问的重点应该是求职者最关心并能显示你上进心的问题。比如：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么？